En la Mañana de la FM 104.9 estuvieron en los estudios de la radio, Mercedes Martinez y Carolina Roggero de Nodo Consultora de RRHH, en donde brindaron herramientas para la búsqueda de empleo, se abordó una de las cuestiones más recurrentes para quienes intentan insertarse o reinsertarse en el mercado laboral: el armado del currículum vitae.
Desde el inicio, se dejó en claro que la clave para diseñar un buen CV es tener en claro el objetivo. “Si yo no sé lo que estoy buscando, difícilmente lo voy a encontrar”, expresó Caro Roggero. La claridad sobre el puesto o área a la que se apunta permite enfocar mejor la información que se incluye. Por ejemplo, si una persona tiene experiencia en atención al público pero busca trabajar en el área administrativa, debe priorizar esa información y no dispersarse con datos que no suman a ese perfil.
Además, se remarcó la necesidad de sintetizar: “Los CVs implican también aceptar que hay cosas que no vamos a poder decir. No se puede incluir todo, y hay que saber seleccionar”. En este sentido, se advirtió sobre el error frecuente de enviar currículums extensos, de varias páginas, que terminan jugando en contra. “Un selector no tarda más de cinco minutos en revisar un CV. Si no ve algo atractivo o claro al comienzo, lo descarta rápidamente”.
Por eso, se aconsejó que el currículum sea claro, conciso y agradable a la vista. “Tiene que estar bien dirigido, bien resumido y ordenado para que el selector elija leerlo completo”, apuntó Mer Martinez.
Finalmente, recordaron que el CV es solo la primera etapa. Luego viene la entrevista, donde la persona podrá ampliar su experiencia, explicar habilidades y brindar detalles que quizás no aparecen en el currículum pero son valiosos. Por eso, es fundamental que el documento inicial sea una puerta de entrada, y no una barrera.
